Servizio risorse umane e formazione

I settori del servizio

SETTORE FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
COORDINATORE DI SETTORE: Carla Cherchi
Tel. 070/7593821

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Compiti
Il settore si occupa delle seguenti attività: • rilevazione dei fabbisogni formativi e monitoraggio sistema formativo. • Programmazione dell’attività di formazione ed elaborazione del piano di formazione ed attuazione degli interventi. • Definizione della mappatura delle competenze. • Progettazione interventi di aggiornamento del personale e di benessere organizzativo.


SETTORE GESTIONE ECONOMICA DEI RAPPORTI DI LAVORO
: Iosetto Marras
Tel. 070 7593879

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Compiti
Il settore si occupa delle seguenti attività: • Gestione contabile del personale (gestione paghe, pensionamenti, indennità ecc.), garantendo l’applicazione del contratto dal punto di vista contabile. • Gestione contabile dei collaboratori coordinati e continuativi. • Rilevazione presenze in ambiente SIBAR e gestione delle assenze (congedi ordinari e straordinari, aspettative, maternità, permessi sindacali, malattia ecc.). • Gestione di tutti gli adempimenti di natura fiscale connessi alla gestione contabile del lavoro. • Raccordo con il consulente per l’emissione cedolini. • Rapporti con la RSU e le OO.SS. per gli aspetti generali del rapporto di lavoro e supporto tecnico logistico alle operazioni elettorali di rinnovo delle RSU. • Supporto amministrativo e contabile alla delegazione trattante per la definizione degli accordi e della piattaforma contrattuale del personale. • Supporto segretariale per convocazioni e verbalizzazioni. • Verifica condizioni e presupposti per le richieste sindacali relative a distacchi, aspettative, permessi e assemblee e monitoraggio deleghe, revoche e rappresentatività sindacale. • Verifica dei presupposti e delle condizioni di legge per la risoluzione del rapporto di lavoro e predisposizione degli atti di cessazione dal servizio relativi alle diverse ipotesi: dimissioni, pensionamento, decesso, inabilità. • Supporto informativo per le pratiche relative a trattamento previdenziale, assegni familiari, detrazioni fiscali, cessioni del quinto ed altre prestazioni assistenziali. • Gestione del trattamento economico accessorio, straordinario e indennità. • Monitoraggio accertamenti medico legali e pagamento visite fiscali e collegiali.


SETTORE GESTIONE GIURIDICA DEI RAPPORTI DI LAVORO E SERVIZI AL PERSONALE
: Davide Crobu
Tel. 070 7593884

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Compiti
Il settore si occupa delle seguenti attività: • organizzazione degli uffici, dotazioni organiche e programmazione dei fabbisogni e delle risorse, elaborazione della proposta di Programmazione Triennale delle assunzioni; • definizione dei criteri e piani di mobilità del personale e dei dirigenti; • gestione delle procedure di mobilità esterna e delle assunzioni in ruolo tramite concorso pubblico e selezione; • monitoraggio e controllo della spesa del personale e trasmissione dati ai competenti enti, supporto nella compilazione del Conto Annuale del Personale e della Relazione allegata; • ripartizione e gestione dei fondi di posizione e di rendimento; • inquadramenti ex lege, predisposizione e gestione dei contratti individuali di lavoro; • gestione istanze per la trasformazione rapporto di lavoro a Part time; • istruttoria ed autorizzazione di incarichi extra-ufficio e inserimento dati nell'anagrafe delle prestazioni gestita dal dipartimento della funzione pubblica (Perla PA); • supporto all'Ufficio procedimenti disciplinari (UPD) per il personale del comparto e della Dirigenza; • istruttoria dei procedimenti disciplinari e applicazione delle sanzioni di competenza; • aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti; • predisposizione Convenzioni con Università e/o Istituti di istruzione per inserimento tirocinanti nei diversi settori dell'amministrazione; • applicazione del contratto di settore dal punto di vista amministrativo; • gestione dei contratti di lavoro anche dirigenziali; • gestione delle assegnazioni, trasferimenti, comandi, assunzione delle categorie protette; • monitoraggio dei servizi al personale (buoni pasto), orari personalizzati, interpretazione del CCRL; • gestione istanze per il diritto allo studio dei dipendenti, delle pratiche relative ai trattamenti di missione e di tutti gli adempimenti formali che scaturiscono dalla sottoscrizione del CCRL.